Saúde Mental nas Empresas

Por que o bem-estar dos funcionários é importante? As empresas nunca devem subestimar o bem-estar dos funcionários, porque funcionários felizes e saudáveis ​​são mais produtivos, engajados e motivados.

No passado, não se dava muita atenção à felicidade do trabalhador, mas cada vez mais pesquisas e estudos confirmam que o bem-estar físico e mental influencia a capacidade dos trabalhadores de se concentrarem melhor, enfrentarem os desafios diários e manterem um foco ativo durante toda a jornada de trabalho.
O bem-estar dos funcionários é um parâmetro fundamental para o sucesso de uma empresa. Não é apenas uma questão ética, mas uma estratégia vencedora para melhorar a produtividade, a qualidade e até mesmo o apego à empresa e seus valores.

Um funcionário que sofre de esgotamento ou insatisfação tem mais probabilidade de cometer erros, faltar, mudar de emprego e sentir mal-estar geral. O que é felicidade corporativa e por que ela é importante?

A correlação entre felicidade dos funcionários, engajamento no trabalho e desempenho foi claramente estabelecida por meio de vários estudos de pesquisa. Os trabalhadores de hoje buscam um propósito e a oportunidade de melhorar suas habilidades de trabalho.
Houve um tempo em que a ideia de um ambiente de trabalho “positivo” envolvia, no máximo, atividades em grupo entre os funcionários. Mas os tempos mudaram e agora o foco está principalmente no bem-estar.

O que é felicidade corporativa? A felicidade corporativa diz respeito ao grau de satisfação dos funcionários com sua experiência de trabalho dentro de uma empresa. É cada vez mais importante porque tem um impacto significativo na produtividade, na satisfação e no sucesso geral de uma organização.

Você sabia que além de tornar os trabalhadores mais produtivos, um funcionário feliz é capaz de pensar fora da caixa de forma mais criativa? É mais provável que isso beneficie uma empresa, independentemente do setor, do que seus concorrentes, que podem tender a adotar as mesmas estratégias antigas e cansadas. Certamente uma habilidade importante e que reflete totalmente as habilidades para o futuro.
O que contribui para a felicidade no local de trabalho

A maioria das pessoas ao nosso redor passa um terço do dia fazendo seu trabalho: isso já deveria nos fazer refletir bastante sobre o quão importante é a felicidade no ambiente de trabalho.

Funcionários felizes não são apenas mais produtivos, mas também criativos, inovadores e mais propensos a permanecer na empresa a longo prazo. Um ambiente de trabalho feliz é, sem dúvida, mais produtivo.

Todo mundo quer ser reconhecido quando faz um bom trabalho. Os funcionários ficam felizes quando recebem feedback consistente e reconhecimento pelo seu trabalho. O feedback construtivo é importante, mas os líderes não devem esquecer que incentivar o reconhecimento pelo bom trabalho também é importante. Dessa forma, os funcionários se sentirão valorizados e valorizados por seus esforços.

Ambiente de trabalho saudável e igualitário
Um ambiente de trabalho saudável que promove a colaboração e o apoio mútuo promove a felicidade dos funcionários porque cria um senso de pertencimento e promove relacionamentos positivos entre os diferentes membros da equipe. O respeito à diversidade, por exemplo, é um tema cada vez mais presente no coração das pessoas e no qual as empresas devem se concentrar com insistência.

Treinamento constante:
A oportunidade de aprender novas habilidades, receber treinamentos corporativos contínuos (mesmo que remotamente), o chamado longlife learning, e crescer profissionalmente aumenta a felicidade dos funcionários porque as pessoas sentem que a empresa quer investir nelas, reconhecendo as reais capacidades e o potencial de cada indivíduo. Sentir-se apreciado e valorizado aumenta a sensação de realização e satisfação das pessoas.

Rossana Köpf – psicanalista

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